Cessioni del quinto
Con la nostra cessione del quinto sarà semplicissimo: la rata resta fissa e viene trattenuta direttamente in busta paga.
È una forma di prestito personale pensata appositamente per lavoratori dipendenti (pubblici, statali, privati) e per i pensionati. Viene erogata a fronte di una garanzia rappresentata dallo stipendio stesso, dal TFR maturato (per i dipendenti privati) e da specifiche polizze assicurative, ed è regolata da una normativa dedicata (D.P.R. n. 180 del 5 gennaio 1950 e successivi regolamenti).
La rata mensile — al massimo un quinto dello stipendio — viene addebitata direttamente in busta paga dal datore di lavoro, che la versa poi all'ente finanziatore. È tra le poche soluzioni accessibili anche a chi ha già altri finanziamenti in corso o è stato segnalato al CRIF come cattivo pagatore, con un importo massimo che la maggior parte degli istituti fissa intorno ai 75.000 €.
Il meccanismo di garanzia sta nel fatto che la rata è pagata direttamente dal datore di lavoro, che si impegna a versarla finché esiste uno stipendio su cui addebitarla: viene così meno la necessità di verificare l'affidabilità finanziaria del richiedente. Per questo la cessione del quinto e il prestito con delega restano tra le poche possibilità di finanziamento anche per chi è stato protestato o pignorato — sempre affiancate, per legge, da una copertura assicurativa contro il rischio vita e impiego.
Come funziona la garanziaPerché conviene
La più semplice tra le forme di finanziamento: la restituzione avviene in comode rate mensili, addebitate direttamente in busta paga, senza alcun disturbo per il dipendente. La rata resta fissa per tutta la durata del prestito ed è comprensiva di ogni onere.
Accessibile a tutti i lavoratori dipendenti — statali, comunali, provinciali, regionali, ospedalieri, postali e di aziende private — oltre che ai pensionati, con la sola eccezione di chi percepisce esclusivamente pensione di invalidità.
Vi possono accedere anche protestati, pignorati e chi ha già prestiti in corso, senza dover motivare la richiesta. L'unica garanzia richiesta è la stabilità del posto di lavoro. Il prestito può essere estinto o rinnovato in anticipo, senza richieste di garanti, avalli o canalizzazione dello stipendio.
Possibilità di erogare anticipi con esiti veloci dalla richiesta.
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